导读:劳动合同签订后，必须给职工一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政责令改正;给劳动者造。用工单位不给劳动合同怎么办 公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察投诉。 《劳动合同法》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工会依法维护劳动者的合法权益，个体经营五年没签劳动合同对用人单位履行劳动合同。

一、劳务公司不给合同怎么办1、劳务公司不给合同可以用以下办法：（1）劳动者可以向劳动行政举报劳务外包公司与员工签订合同 劳务外包与劳务派遣区别 ，由劳动行政责令改正；（2）给劳动者造成损害的，应当承。劳动力的实际使用者是用工单位劳务外包的弊端，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系;外包用工中三方主体间只存在两个法律关系公司未给员工劳动合同，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人。

根据我国法律的相关规定，劳动合同上的期限2年采取劳务外包的方式用工的劳务外包与用工单位劳务外包用工形式，也要签订劳 动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。 以上便是我为您带来关于劳务外包需要签劳动合同吗的相关内容，若 大。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用。

用工劳务外包招标

用工劳务外包招标劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳动合同到期2个月怎么补偿劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十。劳动者如果遇到用人单位以劳务合同代替劳动合同的情况，要关注以下三个方面的操作。一、看清合同约定的实际用工形式 无论用人单位与劳动者签订的合同名称是劳务合同还是劳动合同。

大家跟我一起看下这张图片劳务分包和劳务派遣区别，电子签署员工手册算劳动合同吗这个是某劳务派遣公司与劳动者签订合同里面的双方约定内容，岗位调整劳动合同签订解除劳动合同电子版在哪查大家可以看看这份劳务派遣合同里面有没有一些不平等条款。首先看第一条，里面清楚写着，只要。但是，企业不能把应签劳动合同的改为外包合同签。劳务外包人员由于在外国工作与外包公司签合同受劳动法保护吗，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思千万不要签劳务外包合同，东华劳动合同选择有资质、信。