四、董事会、监事会成员及公司高级管理人员应签订五年以上不少于任职期限的合 也可协商签订无固定期限合。 第十六条 合书中合期限不。一、固定期限合最长可以签多久 固定期限的合可以是较短时间的，如半年、一年、二年 劳动合同签五年合法吗 ，劳动合同如何算有法律效力也可以是较长时间的签订五年以上劳动合同，如五年、十年。不管时间长短，合的起始和终止日期都是固定的。

签合期限一般几年合适?下面为您介绍一下。 一、合期限分类 1、有固定期限，即在合中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固。用人单位在招入新的员工时，会基于面试的情况，辞职解除劳动合同重要吗以及试用期长短的考虑劳动合同书签订年限公司签订五年劳动合同，选择与新员工签订不期限的合劳动合同日期可以修改吗，常见的有1年期和3年期合。极少数引进的职级优秀人才，公司会选择直。

公众服务1、可以。合几年一签或者一签是几年，西安市劳动合同工资包含社保吗试用期过后交了社保劳动合同没签法律并无规定，者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与者签订一年期限的合，也可以选择订立五年期限。

合签订年限 合的期限一般是一至五年。合共分为三类:用人单位与者约定合终止时间的固定 期限合、无确定终止时间的无固定期限合以完。合签就是五年是可以。签订五年的工作期限的合，深圳公司主动解除劳动合同山东高校劳动合同就业影响应届员工致残没签劳动合同属于固定期限合，上者与用人单位可以对工作的期限进行协商，并达致约定意见。

综上所述，交社保是不是一定要有劳动合同克拉玛依劳动合同官司律师单位多年不增加劳动合同劳动合同不给相对人用人单位与者签合的最长时间没有具体的规定，公司内多次调动未签订劳动合同一般合是三年一签第一次签劳动合同可以签五年吗，签过两次以上的应当签订无固定期限的合，此内容仅供参考。以上就是小编为您带来。补签合期写五年可以，补签合即者与用人单位事后签订合，把合期限往前移，签订日期为补签合的时间。补签合系双方自愿、真实的意思表示即为有效。

第十三条 固定期限合工作五年没签劳动合同被辞退，是指用人单位与者约定合终止时间的合。 用人单位与者协商一致，可以订立固定期限合。 二、其他法律规定 第十四条 无固定期限。合签订的期限是用人单位与者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定合期限的话，那么就是为者与用人单位签订的是无固。